女大學生擇業難的問題既有社會和歷史的原因，也有自身的原因。

從社會歷史原因分析，至少有三個方面的問題：

　　一是“男尊女卑”等傳統思維仍有一定影響，一些用人單位片面地認為“女子不如男”，將女大學生拒之門外；

　　二是單純地追求經濟效益和局部利益的影響不可低估。社會主義市場經濟條件下的企業競爭，歸根結底是人才的競爭。東莞勞務派遣用人單位為了自身的利益和發展，在挑選畢業生時要求畢業生不僅要素質高，而且還要盡可能地為本單位創造效益。而女職工要花費一定的時間和精力去結婚、撫養孩子和照顧家庭，其生育期間所享受的福利待遇主要由所在單位負擔，導致許多單位不愿接收女生；

　　三是現行的大學畢業生擇業政策和市場運行機制缺乏保護女大學生擇業權利的具體措施。我國憲法明確規定男女平等，賦予女性和男性同等的權利、義務和地位，這其中包括升學、擇業和工作的權利。但是隨著擇業制度的改革，大學生擇業逐步變成了一種市場行為，東莞勞務派遣用人單位有了很大的自主權，而保護女大學生擇業的具體措施和法規又尚未建立健全，因此，女大學生擇業難的問題，將在一定范圍內繼續存在。

從女大學畢業生自身情況分析，也存在三個方面的問題：

　　第一、心理因素。不少女大學生存在諸如自卑、依賴等消極心理，缺乏自主自立能力和競爭意識；

　　第二、擇業觀因素。一些女大學生沒有樹立正確的擇業觀，只向往大城市、大企業，追求高薪水、高待遇，不愿到基層、到需要人才的地方去建功立業；

　　第三、自身素質因素。部分女生不努力提高自身素質和職業能力，而是把時間和精力過多地用在衣著打扮，戀愛閑聊上，怕苦怕累，在擇業時，往往因自身素質不高、能力不足而缺乏競爭力。

信息來源：勞務派遣公司