在企業(yè)中，現在對東莞人力資源部的角色從不同角度有多種認識。從最高方面來說，作為人力資源總監(jiān)或人力資源部經理，他的主要工作是為企業(yè)制定整個人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃。但這類把握大局的工作并不能代表人力資源部門全部的行為，更多的時候它是作為一個職能部門，為企業(yè)提供必要的事務性工作，如員工招聘、檔案管理、工資福利、培訓、績效考評、勞動關系等。

　　從某種意義上說人力資源部擔當著企業(yè)內部服務供應商、內部顧問以及策略家的角色。這些細微煩瑣的工作看起來微不足道，甚至有時吃力不討好，但對提高員工素質、增強員工忠誠度以及提高整個企業(yè)的工作效率大有裨益，是所有企業(yè)必不可少的工作項目。正因為東莞人力資源部的某些工作在操作上具有基礎性和重復性、通用性的特點，所以使人力資源管理外包成為可能。另一方面，近年來各類咨詢服務機構的蓬勃發(fā)展，也為人力資源管理外包提供了必要的外部條件。

　　不僅如此，隨著市場競爭的日益加劇，速度和效益成為企業(yè)生存和發(fā)展的關鍵，相應的對企業(yè)人力資源管理轉變職能、提高效率提出了更高層次的要求，而人力資源管理外包正越來越顯示出其重要性和必要性。

　　它能給公司帶來的收益是顯而易見的：首先是節(jié)省成本，企業(yè)的一大部分成本是由人引起的，把一些瑣碎的工作外包出去后，可以隨時解雇相對剩余的職員；同時，如果和其他公司合作，所取得的規(guī)模效益也會使成本降低。

　　其次，東莞人力資源部門職員的工作可以從繁重的低層次、重復性事務中“解脫”出來，而專注于比較重要的戰(zhàn)略性工作，比如企業(yè)的人力資源短期和長期規(guī)劃、員工生涯管理、企業(yè)文化建設等等。

　　第三，能夠尋求到專家意見。由于委托外包的人或機構 對該項特定工作具有十分專業(yè)的知識，擅長于其實際操作，會使這些工作完成得更好。現在很多國內企業(yè)人力資源部門在由傳統(tǒng)的人事管理向現代人力資源管理轉變過程中，更需要專業(yè)方面的意見和指導，外包正是獲得這一指導的一個有效途徑。

　　另外，東莞人力資源管理外包還能對企業(yè)人力資源管理工作的規(guī)范性、公證性和科學性起到一個促進作用，加強員工對人力資源管理部門工作的信任度和滿意度，某些涉及個人利益的工作(如員工的薪酬福利制度)外包出去以后能有效的遏制不良現象的發(fā)生。

本文信息由東莞市君銳勞務派遣有限公司提供，如果您還想了解其他的信息，請到東莞市君銳勞務派遣有限公司來咨詢，東莞君銳勞務派遣有限公司是一家集人力資源勞務派遣,東莞人力資源,東莞勞務派遣,東莞人才派遣,東莞人才租賃的專業(yè)人力資源外包商,東莞人力資源公司熱線:0769-86364848 楊生　公司主頁：http://www.guongho.cn/