東莞人才派遣機構實際上就是一手托兩家，而這樣的方式更有利于人才供需兩方的選擇，也使各方的權利得到了更好的保障。人才派遣實際上形成了一種三方關系的用人模式，人才機構是主體，形成了派遣機構與被派遣之間的隸屬關系、派遣機構與用人單位之間的合作關系，以及被派遣人才與用人單位之間的工作關系。很顯然，用人單位只需要管理好派遣員工在工作中的一些考核，其他的管理工作都是由派遣機構來解決。用人單位用人，派遣機構管人，這種用人模式對對用人單位來說省了很多事。

1.東莞人才派遣能降低各企業的用人成本及支出，減少人員儲備，降低固定人工成本。

2.降低人力資源管理和制度成本，降低產品成本，提高市場競爭力，使企業的人事管理更為便捷專業。

3.減少企業與勞工之間的各種工傷勞資糾紛，以及可以避免周旋與日益復雜的政府規定和要求，節省管理成本。

4.東莞人才派遣公司分析，企業可根據定單或季節的需要，靈活調整工人數量和工種。