一、專業人才派遣服務商開展勞務派遣業務程序

　　1、業務咨詢：初步了解雙方意向，確認合法資治，交換公司基本情況并加以說明；

　　2、用人單位提出要求：用人單位根據自身情況提出用人需求及標準；

　　3、分析考察：依據用人單位提出的要求，對實際工作環境、崗位進行了解，如有必要可進行考察。確定勞務人員招聘方法；

　　4、專業人才派遣服務商提出派遣方案：根據不同用人單位要求及現有狀況，制定勞務派遣方案；

　　5、洽談方案：雙方研究、協商勞務派遣方案內容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；

　　6、簽訂《勞務派遣合同》：明確雙方權利、義務，分清法律責任，依法簽訂《勞務派遣合同》；

　　7、實施：嚴格執行《勞務派遣合同》之各項約定。

二、勞務人員招聘方式

　　1、一般情況由用人單位負責進行招聘及面試初審，確定符合條件人員后，向專業人才派遣服務商提交勞務人員名單，由公司辦理派遣手續。

　　2、如用人單位需要，也可通過本公司進行招聘，原則上用人單位須派人參加面試初審，面試合格后，由用人單位確定錄用勞務人員名單，公司辦理派遣手續。

　　3、如果用人單位自己有特定的招聘渠道（如外省某地區），也可委托本公司進行招聘工作。

三、派遣的三種形式

　　1、全程派遣：

　　由上海趙地勞務派遣有限公司承擔從人才招聘、選拔、培訓、素質測評、體檢到合同簽定，人事關系轉接、工資計發、社會保障辦理、績效考核、評價的全程一條龍服務。

　　2、轉接派遣：

　　專業人才派遣服務商單位自行招募、選拔、培訓人員，再由上海趙地勞務派遣有限公司與用人單位簽定派遣協議、與派遣人員簽定勞動合同、辦理用工及參保手續。

　　3、試用派遣：

　　用人單位將試用期的新員工采用派遣方式試用，合格后才正式錄用。

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