東莞勞務派遣現狀：

　　1、從事派遣租賃服務現狀：

　　從本市審批的205家“人才、勞務”勞務派遣公司的經營許可范圍中分析，有“人才派遣、勞務租賃”業務的家數，估計不超過50％(約80多家)，但真正從事過或在提供“勞務派遣”服務的公司約40家左右。其中己派遣人數真正在“千人”以上的公司估計不到20家。發展規模較大的有6-7家(派遣人數4000人以上)，主要是本市勞動局的直屬“職介”公司和2-3家民營企業，還有江西、湖南、山東等省市勞動部門在本市(經政府審批)組建的機構，發展規模中等的約不到十家(派遣人數1000人-3000多人)，大部分派遣公司發展規模普遍較小 (派遣幾十人至1000人以下)、也有不合法的勞務機構(簡稱：勞頭) 在東莞勞務派遣，這些公司或機構大部是半年以內的短期租賃服務、特點是租賃家數多、每批人數一般50人以內但范圍較廣，租賃用工形式也是多元化的。

　　我市使用“勞務派遣”的人數，估計不超過15萬人，其中有近1萬多人是由無“勞務派遣”資格的公司或“勞頭”組織，所租賃用人的企業主要以工資待遇低、工作條件差和比較艱苦的工種為主。

　　2、使用“勞務派遣”的行業分類，主要以制造業為主和少數服務業如金融、通訊、物流、物業、超市等；

　　3、使用勞務派遣的企業性質分類，以外商獨資、合資企業、三來一補企業為主和少數國有、事業單位和民營企業；

　　4、使用派遣用工的企業可分，一是完全執行“勞動法、社保”有關規定的企業；二是部分執行“勞動法、社保”有關規定的企業；三是少數不執行“勞動法”有關規定的企業，全市目前使用派遣用工的企業主要集中在前二類，占所有使用派遣用工的企業總數的80％；

　　5、企業使用勞務派遣公司的用工類型，是以“普工”為主約占總派遣用工人數的85％；

　　6、企業使用勞務派遣的目的，在2004年以前，主要是以降低企業風險、中短期訂單和在符合勞動法有關規定的基礎上，降低原“人力或管理”成本，也有少數將本企業“臨時工”轉為租賃工；從05年至今，新增加使用派遣用工的企業中，除前述原因外比較突出的現象是解決短期“訂單”和“招工難”的問題，也出現一些企業待遇“部分或全部”不符合“勞動法”有關規定的用工企業。

　　7、本市勞務派遣公司，它的收入方式主要有三種，第一種是以用工單位支付的勞務租賃“管理費”為主營收入、除員工應承擔的食宿、社保等費用外不扣員工任何費用，其次是收取求職者的工作“介紹費”，隨著招工難度增加這項費用能收到的也越來越少；第二種是收取用工單位支付的勞務租賃“管理費”，在從員工工資、福利、社保中扣留一定費用；第三種是無管理費收入，與用工企業結算是以“勞動者”按勞動法標準工資或約定的工時費：比如正常工資5元/時、加班費按6元/時來計算，租賃公司在與員工結算時如全部按4元/時或其它標準計算發放，還有以員工月實發工資中按約定數(如5-10％)扣留費用，第三種主要是以“中技學校”“勞頭”等機構以學生實習、比較差的崗位或只要有勞動力無其它要求的人員。

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