人力資源外包公司闡述辛辛苦苦加班，但你真的了解自己的權(quán)利義務(wù)嗎？休息日培訓(xùn)開會屬于加班嗎？把工作帶回家屬于加班嗎？如何界定加班與值班？這些問題一一為您解答。
 
1. 什么是加班，怎么認(rèn)定加班？
實踐中認(rèn)定勞動者是否加班時——首先看用人單位是否對勞動者提出了加班的要求；
其次要看是否在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外再次要看勞動者是否提供勞動以及根據(jù)單位的規(guī)章制度：勞動者提供勞動是否屬于加班，還要結(jié)合勞動者是否實施綜合工時制或不定時工時制等情況綜合判斷。
 
2. 未經(jīng)用人單位安排，勞動者自行加班的，用人單位是否需支付加班費？
是否是加班，要看是不是用人單位安排的。因此，如果不是用人單位安排的，而是勞動者主動延長工作時間或休息日、節(jié)假日主動上班而形成自愿加班的，用人單位可以不用支付加班費。
但是，有一個關(guān)鍵，就是用人單位要證明是勞動者自愿加班的而不是用人單位安排的，故用人單位需要有相應(yīng)的加班審批制度予以證實，否則，實踐中會被認(rèn)定用人單位無法證明是勞動者主動加班的而導(dǎo)致確認(rèn)為加班并要支付加班費。
 
3. 休息日培訓(xùn)開會是否屬于加班？
可以認(rèn)定為加班。（退一步說，即使不能認(rèn)定為加班，也應(yīng)該參照值班的規(guī)定進(jìn)行處理。）
 
4. 婦女節(jié)、青年節(jié)安排勞動者工作是加班嗎？
《關(guān)于部分公民放假有關(guān)工資問題的函》規(guī)定，在部分公民放假的節(jié)日期間，對參加社會或單位組織慶祝活動和照常工作的職工，單位應(yīng)支付工資報酬，但不支付加班工資。如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應(yīng)當(dāng)依法支付休息日的加班工資。
 
5. 每周實行6天工作制，多出一天是加班嗎？
如果每天工作不超過８小時，每周工作不超過40小時，盡管每周實行６天工作制，也并不存在加班。
 
6. 勞動者把工作帶回家屬于加班嗎？
勞動者把工作帶回家分兩種情形：
A.自愿工作的不屬于加班。
B.有證據(jù)證明工作是用人單位安排的就屬于加班。當(dāng)然，勞動者必須有證據(jù)證明，確屬因用人單位安排了過多的工作任務(wù)，而使勞動者不得不在正常的工作時間以外加班，用人單位應(yīng)當(dāng)支付加班工資。
 
7. 雙休日出差是否為加班？能否用出差津貼、出差補貼的方式抵做加班費。
雙休日一般為勞動者休息的時間，雙休日出差是否屬于加班，關(guān)鍵要看勞動者是否提供了勞動——
如出差期間恰逢雙休日，勞動者在此期間提供了勞動的，應(yīng)為加班；
如出差期間恰逢雙休日，勞動者沒有提供勞動，只是在休息和游玩的，則不算加班；
如果勞動者雙休日出差已被用人單位認(rèn)定為加班，且用人單位不能安排補休的，則應(yīng)依法支付加班費；
出差津貼、出差補貼并不是法定的加班費，也不包含有加班費的內(nèi)容，因此用人單位不能用出差津貼、出差補貼來抵做全部或一部分加班費。
 
8. 出差路途中趕上雙休日或節(jié)假日算加班嗎？
出差路途中也是為了將來的出差工作，故出差路途時間應(yīng)為工作時間，出差路途中恰逢雙休日、節(jié)假日的，應(yīng)為加班。
 
9. 人力資源外包公司人員雙休日是加班嗎？
在加班上，外派人員跟本部人員是一樣的，如果外派人員實行的是標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，外派人員在雙休日提供了勞動，那么就是加班。同時，外派人員在加班方面的規(guī)定必須遵守外派當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)規(guī)定。
 
10. 人力資源外包公司用人單位在休息日舉辦員工文體活動屬于加班嗎？
一般不認(rèn)為是加班。但考慮到類似活動用人單位都會要求勞動者必須參加的，因此，實踐中認(rèn)定可能會有爭議。
為此，用人單位應(yīng)該在規(guī)章制度中規(guī)定這類情況（在節(jié)假日和休息日組織的郊游及其他娛樂活動以及在工作日下班后組織的娛樂活動）不屬于加班，這樣子，在認(rèn)定上會偏向于用人單位。
 
11. 長假期間，用人單位要求勞動者不能離開所在城市，隨時待命屬于加班嗎？
只有當(dāng)單位正式通知勞動者來單位上班，才能被認(rèn)定加班。
 
12. 綜合工時制勞動者如何認(rèn)定加班？
由于綜合工時制以被批準(zhǔn)的計算周期（周、月、季、年）來計算工作時間，所以其工作時間不受標(biāo)準(zhǔn)工時制最高額的限制。
例如，被批準(zhǔn)的計算周期是季度，則在一個季度中，總工作時間為20.83天×3月×8小時=499.9小時，而沒有每天8小時和每周40小時的限制。但在一個計算周期內(nèi)，如果工作超過499.9小時的部分，則應(yīng)認(rèn)定為加班。
 
13. 人力資源外包公司不定時工時制勞動者如何認(rèn)定加班？
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定，實行不定時工時制的勞動者，不執(zhí)行有關(guān)加班加點工資制度的規(guī)定。
但是，深圳和上海兩地均規(guī)定，用人單位在節(jié)假日安排不定時工作制的勞動者工作的，應(yīng)認(rèn)定為加班，工作日和休息日則不存在加班的問題。
 
14. 中層以上管理人員加班可以不發(fā)加班費嗎？
中層以上管理人員是否屬于加班，要看實行的是什么工時制度。如果認(rèn)定為加班的，則應(yīng)該發(fā)放加班費。
 
15. 保安、門衛(wèi)等特殊崗位的員工有無加班費？
是否認(rèn)定加班，跟保安和門衛(wèi)等特殊崗位并不相關(guān)，只跟是否存在著加班的事實有關(guān)，如果保安、門衛(wèi)等特殊崗位的員工存在加班的，則應(yīng)依法支付加班費。
另外，在法定節(jié)假日，保安、門衛(wèi)等特殊崗位會繼續(xù)在崗位上出勤，鑒于其出勤也是從事本職工作，此種情形應(yīng)認(rèn)定為加班而不能認(rèn)定為值班。

16. 用人單位安排勞動者在休息日加班的，能否安排補休而不予支付加班費，勞動者是否可以拒絕補休而要求支付加班費？
根據(jù)規(guī)定，休息日安排勞動者加班工作的，應(yīng)首先安排補休，不能補休時，則應(yīng)支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。補休時間應(yīng)等同于加班時間。
由此可見，休息日加班后，是否安排補休，決定權(quán)在企業(yè)。優(yōu)先安排補休，也是用人單位的法定義務(wù)，其目的是充分保護(hù)勞動者的休息權(quán)。因此，員工應(yīng)遵守用人單位關(guān)于調(diào)休的安排，不能拒絕補休而要求支付加班費。
 
17. 勞動者在工作日加班以及法定節(jié)假日加班，用人單位能否安排補休而不予支付加班費
《勞動法》規(guī)定——
安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
由此可見，勞動者在工作日加班以及法定節(jié)假日加班，用人單位必須支付加班費。
當(dāng)然，用人單位愿意安排補休的，可以視為用人單位的福利，但這不能免除用人單位支付加班費的法定義務(wù)。
 
18. 勞動者拒絕用人單位的加班安排，能否按違紀(jì)處理？
用人單位安排勞動者加班，應(yīng)當(dāng)與工會和勞動者協(xié)商，達(dá)成一致的協(xié)議以后，方可延長工作時間。
如沒有與工會和勞動者協(xié)商，用人單位單方面決定或者安排勞動者加班的，勞動者有權(quán)予以拒絕。對此，用人單位不能按違紀(jì)處理。
 
19. 用人單位安排加班，勞動者因故不能出勤，能否認(rèn)定為曠工，不發(fā)全勤獎？
因用人單位安排加班須與勞動者協(xié)商，故如果用人單位安排加班，勞動者因故不能出勤的，不能認(rèn)定為曠工，該發(fā)的全勤獎還要發(fā)放。

20. 經(jīng)與工會或勞動者協(xié)商，員工同意單位安排加班，員工后來因故不能出勤，能否認(rèn)定為曠工，能否處罰，能否不發(fā)全勤獎？
在勞動者同意安排加班的情況下，加班應(yīng)該作為用人單位正常的工作安排處理，員工因故不來的，屬于曠工，曠工單位有規(guī)章制度為違紀(jì)的，當(dāng)然可以處罰。
至于全勤獎，要看各個單位是如何規(guī)定全勤獎的，符合單位發(fā)放全勤獎的條件的，比如達(dá)到法定出勤日算全勤，則應(yīng)該發(fā)放全勤獎，如果不符合全勤獎的發(fā)放條件的，則可以不發(fā)放。
 
21. 如何界定加班與值班？
值班是指用人單位因安全、消防、假日等需要，臨時安排或根據(jù)制度安排與勞動者本職無關(guān)聯(lián)的工作；或雖與勞動者本職工作有關(guān)聯(lián)，但值班期間可以休息的工作，一般為非生產(chǎn)性的責(zé)任，如看門、接聽電話等。加班則指勞動者在平時正常工作時間外，繼續(xù)從事自己的本職工作。
認(rèn)定加班還是值班，主要看勞動者是否繼續(xù)在原來的崗位上工作，或是否有具體的生產(chǎn)或經(jīng)營任務(wù)。
加班費的計算是法定的（150%、200%、300%）。
而對于值班費的計算，法律并未限定，一般根據(jù)用人單位規(guī)章制度、勞動合同、集體合同或慣例等來確定。因為如果一般性的值班也按照加班工資進(jìn)行給付，就會違背《勞動法》意義上的加班工資的性質(zhì)，會造成不平等。

22. 值班是否需要與工會或勞動者協(xié)商？
值班和加班都是占用員工在法定工作時間以外的時間，雖然目的不同，但出于保護(hù)勞動者休息權(quán)的角度出發(fā)，值班最好也要協(xié)商一致。
如果不需要協(xié)商一致的話，單位安排的值班，員工就必須參加了，否則就可能違紀(jì)，因此，這樣規(guī)定的宗旨是防止用人單位以值班的名義侵犯勞動者的休息權(quán)。