人力資源勞務派遣議應約定待遇給付方？

　　“一仆二主”的人力資源勞務派遣用工方式在我國勞動力市場日益發展壯大，而由此引發的勞動糾紛也日漸增多，勞務派遣工的待遇請求常遭到派遣公司和用工單位的互相推諉，近日，維權熱線就接到一位派遣職工的咨詢電話。

　　王先生與北京市某人力資源公司簽訂了勞動合同，后被派遣到通州某單位工作，如今，他已經在這家單位工作了五年。令王先生感到不平的是，雖然付出了同樣的勞動，可自己卻不能和其他同事一樣享受每年13個月的雙薪待遇，且五年來從未休過年假，他的請求遭遇派遣公司和用工單位的互相推諉。

　　記者為此咨詢了專業法律人士，律師解釋稱，關于“同工同酬”這一問題，《勞動合同法》第63條做出了明確規定，“派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。”同時，《企業職工帶薪年假休假實施辦法》第3條規定，“職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。”王先生雖然是派遣工，但據上述規定，他有權利享受與正式工相同的待遇。

　　那么，王先生的權利該向誰爭取呢？律師解釋：王先生與勞務派遣單位簽訂勞動合同，也就是說他的勞動關系在勞務派遣單位，因此，年底雙薪以及休假待遇應當向派遣公司提出。

　　本文信息由東莞市君銳勞務派遣有限公司提供，想了解更多人力資源勞務派遣,專業人力資源外包商等信息，可登陸：http://www.guongho.cn