企業用工的方式有很多，但是在日常企業用工中常見的用工方式不外呼幾種當中包括：勞務外包、勞務派遣、人事代理、招聘代理、人事外包、人力資源外包等等，今天東莞人力資源公司小編和大家講講人力資源外包和勞務派遣這種用工，看看這者之間有什么區別?
一、首先我們先區分人力資源外包與勞務派遣的定義。
人力資源外包簡稱HRO。指企業根據需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業或組織進行管理，以降低人力成本，實現效率最大化。
勞務派遣又稱勞動派遣、勞動力租賃，是指由派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。
二、勞務派遣公司與人力資源外包公司的服務內容。
勞動派遣：
1、代辦企業和員工繳納各項社會保險等。
2、代企業和員工繳納住房公積金，轉移人事檔案、社會保險;。
3、代存企業勞動人事檔案。
4、代企業辦理與勞務派遣工解除(終止)勞動合同。
5、代辦招聘員工、引進人才。
人力資源外包：
1、代辦員工的錄用、調檔、退工手續、社保開戶變更手續、年檢手續、外來人員綜合保險。
2、受用人單位委托招聘派遣崗位所需人才。
3、代辦人才引進、居住證、就業證手續。
4、代理戶口掛靠及檔案委托管理相關人事手續。
5、提供各類商業保險、福利及培訓方案，規章制度設計、薪酬設計等。
6、提供人事政策、法規咨詢、調解勞動爭議等。
三、人力資源外包和勞務派遣的區別?
根據上述的內容我們都可以分析看出，在派遣關系中，企業注重的是對勞動過程的管理，用工單位直接對派遣勞動者進行指揮監督、工作安排;勞務派遣公司在派出勞動者后，并不參與勞動過程。而人力資源外包關系中，企業注重的是對工作結果的管理，服務人員為承包單位提供勞動;用工單位并不參與勞動過程，甚至無需關心或者干預承包單位用什么人、用多少人，只結合外包服務項目的完成情況，根據與承包單位簽訂的外包協議行使權利、履行義務。
從服務內容看，人力資源服務外包比勞動派遣廣泛，與勞動派遣應是一種包含關系。人力資源外包不僅包含勞務派遣，而且還包括人事代理、管理咨詢、員工培訓、人員招聘、薪酬管理等。
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