東莞勞務派遣手續如何辦理？

　　東莞勞務派遣手續簡便，用工單位與勞務派遣機構簽訂《勞務派遣合同》，提出派遣勞務人員的需求，確定用人名單，然后由勞務派遣機構辦理用工手續。具體辦理派遣手續程序如下：

　　1、用工單位與勞務派遣機構簽訂《勞務派遣合同》。在雙方遵守國家《勞動法》的前提下，明確勞務派遣合同雙方的責任義務。
　　2、勞務派遣機構與勞務人員簽訂《勞動合同》。與所有勞務人員簽訂《勞動合同》，注明所要派遣到的企業名稱及崗位。
　　3、實際用工單位與勞務人員簽訂《勞務協議》。明確雙方的勞務關系及所從事工作崗位職責的具體要求。

　　勞務人員工資如何發放？

　　根據《勞務派遣合同》約定，企業按月管理和考核勞務人員情況，確定勞務人員應發工資總額、社保經費、加班費、個人所得稅等，每月底劃撥到派遣機構財務帳上，東莞勞務派遣機構代發全部勞務人員的工資、代扣個人所得稅、代扣社會保險金。

勞務人員社會保險如何辦理？

　　根據“用工單位要為員工繳納社會保險”的規定，勞務派遣機構將按用工單位提出的勞務人員工資基數，辦理社會保險的項目，具體內容是：

　　1、每月初1-10日，由用工單位支付當月社會保險所需費用；
　　2、勞務派遣機構為勞務人員代交各項社會保險費用；
　　3、根據勞務人員每月增減情況變化，及時辦理人員調入、調出社會保險的轉移手續；
　　4、符合養老、醫療、失業、工傷應享受的待遇時，辦理各項費用的報銷手續；
　　5、應用工單位要求代交勞務人員住房公積金；
　　6、向用戶提供各項社會保險的政策咨詢及各項社會保險新出臺政策的宣傳。

　　勞務人員工傷問題如何解決？

　　用工單位應負責工作場地、設施及環境的安全管理， 提供必要的勞動保護條件，保證勞務人員勞動安全，避免發生工傷事故。勞務人員因公受傷時，派遣機構將負責理工傷理賠事宜。

勞務人員檔案如何管理？

　　東莞勞務派遣為了及時、真實的掌握勞務人員情況，采用勞務人員的檔案在可能的情況下統一管理模式。主要內容有：

　　1、及時為勞務人員辦理人事檔案接轉手續；
　　2、及時為新招聘勞務人員辦理招工備案手續；
　　3、受委托辦理外地人員務工的各種證件；
　　4、按規定代辦有關檔案中記載的材料證明手續.
　　5、派遣協議到期，根據用工單位和勞務人員要求，代辦檔案續存或轉移。

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