試用期由用人單位和勞動者協(xié)商確定，但不能超過法律規(guī)定的最高期限。《勞動合同法》第十七條規(guī)定勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。第十九條　勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

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勞務(wù)派遣公司是一種特殊的用工形式，法律沒有對勞務(wù)派遣公司如何設(shè)定試用期作出直接規(guī)定，但是，鑒于勞動者與勞務(wù)派遣公司之間是一種勞動合同關(guān)系，所以只能在勞動者與勞務(wù)派遣公司之間適用勞動合同法，即勞務(wù)派遣公司可以依法設(shè)定試用期，而用工單位與勞務(wù)派遣工之間不存在勞動合同關(guān)系，無權(quán)給派遣工設(shè)定試用期。根據(jù)勞動合同法第六十二條規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)。而根據(jù)勞動合同法第六十五條規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用工單位可以將勞務(wù)派遣工退回勞務(wù)派遣公司，勞務(wù)派遣公司依照勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，可以與勞務(wù)派遣工解除勞動合同。