東莞人才租賃協議主要包括哪些內容？

　　根據《勞動合同法》的劃定，東莞人才租賃單位與被派遣勞動者之間的權利和義務，既通過法律直接劃定確定，也通過雙方訂立勞動合同予以確定；用工單位與被派遣勞動者之間的權利和義務，通過法律直接劃定確定；東莞人才租賃單位與用工單位之間的權利和義務，則通過雙方依法訂立東莞人才租賃協議予以確定。訂立東莞人才租賃協議的主體一方是東莞人才租賃單位，另一方是用工單位。

　　根據本法第五十九條劃定，東莞人才租賃協議應當包括以下必備條款：

　　1、派遣崗位和職員數目。指的是被派遣勞動者到用工單位后將要工作的崗位，以及統一種崗位需要派遣的勞動者人數。從東莞人才租賃的實際情況看，經常是統一種崗位需要派遣多名勞動者。

　　2、派遣期限。指的是用工單位與東莞人才租賃單位協商確定的被派遣勞動者將在用工單位工作的期限。用工單位應當根據工作崗位的實際需要與東莞人才租賃單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期東莞人才租賃協議。

　　3、勞動報酬的數額與支付方式。指的是被派遣勞動者的勞動報酬的數額以及向被派遣勞動者支付勞動報酬的方式。根據《勞動合同法》第五十八條劃定，向被派遣勞動者支付勞動報酬是東莞人才租賃單位的法定義務。不外，因為被派遣勞動者實際上是為用工單位提供勞動，其勞動報酬從來源來說，也相應地應來自于用工單位，因此，東莞人才租賃單位與用工單位應當在東莞人才租賃協議中明確被派遣勞動者的勞動報酬數額，以及明確勞動報酬的支付方式。好比是由東莞人才租賃單位委托用工單位向被派遣勞動者支付，仍是由用工單位將勞動報酬所需款項劃撥給東莞人才租賃單位，由東莞人才租賃單位直接向被派遣勞動者支付勞動報酬。

　　4、社會保險費的數額與支付方式。依法參加各項社會保險并為勞動者繳納社會保險費，是用人單位的法定義務。東莞人才租賃單位作為被派遣勞動者的用人單位，也應當履行為被派遣勞動者參加社會保險并繳納社會保險費的義務。不外，因為被派遣勞動者實際上是為用工單位提供勞動，東莞人才租賃單位為被派遣勞動者繳納的社會保險費的來源，也相應地應來自于用工單位。因此，東莞人才租賃單位與用工單位應當在東莞人才租賃協議中明確東莞人才租賃單位為被派遣勞動者繳納的社會保險費的數額，以及這筆用度以什么方式由用工單位向東莞人才租賃單位支付。

　　5、違背協議的責任。指的是東莞人才租賃單位或者用工單位違背東莞人才租賃協議的商定時，應當承擔的違約責任。

　　除以上必備條款外，東莞人才租賃單位與用工單位在東莞人才租賃協議中還可以商定其他內容。好比，東莞人才租賃單位向用工單位派遣勞動者，用工單位應當向東莞人才租賃單位支付一定數額的用度，雙方可以在東莞人才租賃協議中商定用度的數額及支付方式。再好比，根據本法第五十八條劃定，東莞人才租賃單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同中必需商定被派遣勞動者在用工單位的工作內容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動保護和勞動前提，并且東莞人才租賃單位必需承擔履行勞動合同中這些商定的義務。但是，被派遣勞動者在用工單位的工作內容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動保護和勞動前提等，并不是東莞人才租賃單位自身可以直接控制的事項，必需由用工單位配合，東莞人才租賃單位才能履行勞動合同中的商定義務。為了使用工單位能夠配合東莞人才租賃單位履行這些商定義務，東莞人才租賃單位可以與用工單位在東莞人才租賃協議中，商定被派遣勞動者在用工單位的工作內容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動保護和勞動前提等內容。

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