淺談東莞勞務派遣員工的權益范圍:

　　在東莞勞務派遣的用工當中，確保勞動者的正當權益，是推動勞務派遣用工模式健康、穩定發展的前提。如果被派遣勞動者的權益得不到合理的、正當的、強制性的保護，勞務派遣這個促進人才流動的平臺將曇花一現。

　　因此，我們首要的是，要明確員工應當享受哪些權益。根據相關法律法規對勞動者權益的保護規定，歸納出主要的勞動者權益如下：

　　1、享有平等就業和選擇職業的權利。

　　2、有取得勞動報酬的權利，用人單位應當按月以貨幣形式支付給勞動者本人工資，不得無故拖欠或克扣工資。勞動者在法定節假日、婚喪假期間及社會活動期間也應當有權利取得工資。

　　3、有休息、休假的權利。用人單位應保證勞動者每周至少休息一天，每日工作不應超過8小時，平均每周工作不應超過44小時。如果用人單位由于生產需要而延長工作時間，應與勞動者協商，每天最長不超過3小時。

　　4、有獲得勞動安全衛生保護的權利。

　　5、有接受職業技能培訓的權利。

　　6、有提請勞動爭議處理的權利。

　　7、有享受社會保險和福利的權利。

　　8、有權拒絕用人單位強令冒險作業的權利。

　　以上的員工權益，在《勞動法》和《勞動合同法》中，都有比較明確的規定。

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