人力資源勞務派遣承擔一整套員工派遣服務工作，包括人才招募、選拔、培訓、績效評價、報酬和福利、安全和健康等，由派遣公司承擔一整套員工派遣服務工作，包括人才招募、選拔、培訓、績效評價、報酬和福利、安全和健康等，用人單位在試用期間將新員工轉至派遣公司，然后以派遣的形式試用，其目的是使用人單位在準確選才方面更具保障，免去了由于選拔和測試時產生的誤差風險，有效降低了人事成本。 
    人力資源勞務派遣的五個特殊地方，如下：
    第一，負責發放或落實員工的工資和福利待遇，負責辦理員工的社會保險和住房公積金。
    第二，輔助用人單位的考勤與考核，落實用人單位的獎懲方案，協助單位做好員工的日常管理。
    第三，負責解除與終止勞動或勞務合同，負責辦理離職員工的相關手續。
    第四，協助發布招聘信息和組織招聘負責辦理錄用手續并與員工簽訂勞動合同或勞務合同。
    第五，負責處理派遣員工的工傷、死亡事故，協作企業做好員工的勞動保護工作。
    人力資源勞務派遣隨著我國改革開放的不斷深化、社會勞動保障制度的完善以及新一代求職者就業觀念的變化，勞務派遣開始在不同層次的勞動力市場、人才市場得到發展。并順應著這種國際化的趨勢成為今后勞動力市場不斷成熟完善的用工模式。